A contratação de um empregado CLT é uma decisão que deve ser tomada com cautela. Levando em consideração todas as regras e obrigações, principalmente em relação aos custos mensais.

E aqui vai um exemplo:

Para um salário Mínimo, o valor da contribuição previdenciária é de R$166,98 que corresponde a 11% do salário mínimo vigente.

Separando os fatores, conseguimos distinguir as alíquotas.

Sendo R$45,54 (3% do salário mínimo)de responsabilidade do empregador (MEI) e;

R$121,44 (8% conforme tabela de contribuição mensal ao INSS) descontado do empregado.

OBS: A alíquota de 3% a cargo do empregador não se altera.

Além da contribuição previdenciária de 3% de responsabilidade do empregador, o MEI deve  depositar o FGTS calculado á alíquota de 8% sobre o salário do empregado.

Sendo assim, o custo total da contratação de um empregado pelo MEI é de 11% sobre o valor total da folha de salario. (3% de INSS e 8% de FGTS)

Mas, contratar alguém sendo MEI  pode ser vantajoso ?

Sim, é vantajoso contratar sendo MEI se você precisa de apoio, está crescendo e consegue arcar com o custo.

 Mas é importante fazer um bom planejamento financeiro e ficar atento ao limite de faturamento para não ter surpresas. Além disso você tem a oportunidade de expandir sua rede de contatos e desenvolver novas competências ao trabalhar com diferentes profissionais.

Pensando em contratar alguém para te ajudar no seu negócio?

Fazer isso do jeito certo, dentro da lei e sem dor de cabeça é essencial. A J.S Contabilidade está aqui pra te orientar em cada passo!

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