Milhares de empresas estão adotando, por conta da pandemia, o teletrabalho. Está foi a solução, adotada em muitas situações às pressas, para reduzir a aglomeração de pessoas nos ambientes corporativos.

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* Diferença entre teletrabalho e home office

* O teletrabalho ou trabalho remoto: significa trabalho à distância, sendo realizado em espaço diverso da empresa e encontra-se previsto no artigo 75-B da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

* O home office:  é caracterizado pela realização das atividades dentro e fora do ambiente corporativo.

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* Primeira dica: negocie o contrato

Antes de mandar o funcionário para trabalhar em casa ou em outro espaço, negocie, individualmente, com cada trabalhador, todas as condições do trabalho, considerando tempo, produtividade, ambiente, equipamentos etc.

E tudo isso devidamente especificado em contrato.

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* O teletrabalho vale para todo mundo?

A resposta é não. Há setores em que o trabalho presencial é indispensável.

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* Confira seis fatores positivos do teletrabalho

1- Manutenção do emprego;

2- Economia de tempo e dinheiro com transporte para o trabalho;

3- Redução do espaço imobilizado do ambiente de trabalho;

4- Maior comodidade e flexibilidade para empregado e empregador;

5- Ganho na produtividade;

6- Possibilidade de inclusão de pessoas com deficiência, por meio das tecnologias.