Demissão em comum acordo, é um tipo de rescisão do contrato de trabalho, justamente após funcionário e empresa manifestarem o interesse em romper tal vínculo.

Através desse acordo, é permitido que o colaborador possa fazer o saque do FGTS e que receba uma multa em valor menor, abrindo mão do seguro desemprego e de parte do aviso prévio.

As vantagens desse tipo de acordo são justamente o rompimento do vínculo sem abrir mão do FGTS e de uma parte da multa, por parte do colaborador, e uma multa menor do que a rescisão sem justa causa por parte do empregador.