Em um primeiro momento pode parecer vantajoso, mas precisa se atentar se essa prática não se caracterizada como vínculo empregatício. O Contratante deve observar se não está exigindo funções e demandas que fogem do padrão PJ, como subordinação, exclusividade, habitualidade, etc..

E você freelancer precisa verificar as condições de seu contrato e identificar se não está cumprindo mais do que foi determinado e abrindo mão dos benefícios que uma carteira assinada traz.

Se for constada a fraude na contratação através de PJ e sendo reconhecido o vínculo empregatício, a empresa fica obrigada a registrar o empregado e realizar o pagamento de TODAS as verbas decorrentes, além de possíveis indenizações e restituições.