Apesar de ser uma paixão nacional, a legislação brasileira não obriga as empresas a liberarem seus empregados em dias de jogo do Brasil na Copa do Mundo; 

É opção da empresa liberar ou não - e se liberar, esse acordo deve ser feito entre as partes, com uso de banco de horas ou mesmo uma simples liberação por parte do gestor, mas cada empresa poderá estabelecer seus próprios procedimentos, ficando claro que as liberações são para os jogos da seleção brasileira.

E não recebe hora extra quem ficar trabalhando nos horários dos jogos - a menos que o empregado esteja fora da sua jornada contratada. 

Em caso de falta para assistir aos jogos da seleção sem um acordo com a direção da empresa, pode lhe causar descontos de horas e também uma advertência disciplinar.